Recibir una carta de despido es una de las situaciones más difíciles en la vida laboral de cualquier trabajador. A la incertidumbre económica se suma la duda sobre si la empresa ha actuado conforme a la ley. Por eso, una de las preguntas más habituales es cómo saber si un despido es legal y qué se puede reclamar.
En este artículo te explicamos de forma clara qué es el despido improcedente, cómo identificarlo, cuáles son tus derechos y qué pasos debes seguir para defenderte.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede demostrar una causa legal válida o no cumple los requisitos formales establecidos por la ley.
Según el Estatuto de los Trabajadores, un despido solo es procedente si está debidamente justificado y acreditado.
Si no lo está, el juez lo declarará improcedente.
Tipos de despido en España
Antes de analizar la improcedencia, conviene conocer los principales tipos de despido:
Despido disciplinario
Se produce por un incumplimiento grave del trabajador, lo cuales vienen fijados en el Convenio Colectivo de aplicación o, en su defecto, por el Estatuto de los Trabajadores: como:
- Faltas repetidas de asistencia.
- Indisciplina.
- Desobediencia.
- Abuso de confianza.
- Ofensas verbales o físicas.
Debe estar perfectamente probado.
Despido objetivo
Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, como:
- Pérdidas económicas.
- Cambios en la estructura empresarial.
- Disminución de ingresos.
- Amortización de puestos.
Requiere requisitos formales muy estrictos como una carta debidamente detallada y justificada.
Despido colectivo (ERE)
Afecta a un número elevado de trabajadores y tiene regulación específica, pudiendo considerarse nulo si no se siguen los cauces legalmente establecidos.
¿Cuándo un despido es improcedente?
Un despido puede ser improcedente por dos motivos principales: falta de causa o defectos formales.
- No existe causa real
El despido será improcedente si:
- Los hechos no son ciertos.
- No están probados.
- Son insuficientes.
- Están exagerados.
- No justifican el despido.
Ejemplo: acusar de bajo rendimiento sin pruebas objetivas.
- Errores en la forma del despido
Aunque exista causa, el despido puede ser improcedente si la empresa:
- No haber dado trámite de audiencia al trabajador.
- No entrega carta por escrito.
- No explica los hechos con claridad.
- No respeta plazos.
- No pone a disposición la indemnización en despidos objetivos.
- No da preaviso cuando es obligatorio.
La forma es tan importante como el fondo.
Diferencia entre despido improcedente y despido nulo
Es importante no confundirlos:
Despido improcedente
- Falta causa o forma.
- Da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa.
Despido nulo
- Vulnera derechos fundamentales.
- Discriminación.
- Embarazo.
- Represalias.
- Acoso.
En el despido nulo, la readmisión es obligatoria con salarios de tramitación desde la fecha del despido.
¿Qué se puede reclamar en un despido improcedente?
Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa debe elegir entre dos opciones:
-
Readmisión del trabajador
Implica:
- Volver al puesto.
- Cobrar salarios de tramitación.
- Mantener antigüedad.
Suele ser menos habitual.
-
Indemnización
Es la opción más frecuente.
Cálculo de la indemnización
Actualmente, la indemnización es:
- 33 días por año trabajado
- Con un máximo de 24 mensualidades
Para contratos anteriores a 2012, puede aplicarse un sistema mixto.
Otros conceptos reclamables
Además de la indemnización, puedes reclamar:
- Salarios pendientes.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Horas extra.
- Pagas extras.
- Finiquito correcto.
- Diferencias salariales.
Todo debe revisarse cuidadosamente.
Plazo para impugnar un despido
Atención: el plazo es muy corto.
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha del despido para reclamar.
No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero el tiempo pasa rápido.
Si no reclamas en plazo, pierdes el derecho.
Pasos para reclamar un despido improcedente
- Solicitar papeleta de conciliación
Es obligatoria antes de ir a juicio. Se presenta ante el SMAC o servicio autonómico correspondiente.
- Acto de conciliación
Empresa y trabajador intentan llegar a un acuerdo.
Muchos casos se resuelven aquí.
- Demanda judicial
Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Juicio y sentencia
El juez valorará pruebas y decidirá si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Errores frecuentes tras un despido
Muchos trabajadores perjudican su caso sin saberlo:
- Firmar documentos sin asesoramiento.
- No conservar la carta.
- Aceptar indemnizaciones incorrectas.
- Dejar pasar el plazo.
- No recopilar pruebas.
Evitar estos errores es clave.
Importancia del asesoramiento legal
Un abogado laboralista puede marcar la diferencia entre:
- Cobrar lo justo.
- O perder miles de euros.
Su labor incluye:
- Estudiar tu despido.
- Calcular indemnización real.
- Negociar con la empresa.
- Defenderte en juicio.
- Garantizar tus derechos.
No aceptes un despido sin revisarlo
Muchos despidos aparentemente “correctos” esconden irregularidades.
Antes de firmar o renunciar a reclamar, consulta con un profesional.
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